Три дня на отдых
- Подробности
- 1940
- 28.04.2023
- Риза ХАСАНОВ, корреспондент «Новой газеты»
В Казахстане появится четырехдневная рабочая неделя. Можно ли начать радоваться за соседей?
Несколько дней назад в казахстанских СМИ появилась новость: в Казахстане появится четырехдневная рабочая неделя. Речь идет об изменениях, которые планируют внести в трудовой кодекс страны, в котором предусмотрена пятидневная, шестидневная или неполная рабочая неделя. И если раньше норма в четыре рабочих дня в казахстанском законодательстве не предусматривалась, то с 1 июля этого года она появится в трудовом кодексе. Эту новость уже успели растиражировать и российские СМИ, не углубляясь в детали, но на деле новая четырехдневная рабочая неделя в Казахстане оказалась лишь опцией, а не революционным изменением труда по всей стране. Во всяком случае, пока.
Подобные идеи — отчасти мировой тренд.
Четырехдневную неделю всерьез обсуждают в Европе, а кое-где, например, в Великобритании уже проходят эксперименты на этот счет.
Что касается Казахстана, то изменения уже внесены в несколько статей трудового кодекса. Теперь работодатель и работник имеют право заключить трудовой договор с установлением в нем четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочих недель. Известно, что такая практика уже применяется отдельными работодателями и соответствует международным стандартам. А согласно ст. 84, независимо от продолжительности рабочей недели общим выходным днем будет воскресенье, а второй или третий выходной будет устанавливаться коллективным договором или правилами трудового распорядка. Также изменения не должны будут влиять на сокращение отпусков сотрудников или трудового опыта.
Пресс-секретарь министерства труда Казахстана Сакен Дилдахмет, комментируя нововведение, пояснил, что такой «график работы может устанавливаться по просьбе работника, но с согласия работодателя, для появления дополнительного дня отдыха».
Также Дилдахмет заявил, что
четырехдневная рабочая неделя «позволит с учетом производственного процесса обеспечить работнику сочетание обязанности по работе с личными и семейными нуждами».
Он также добавил, что «работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных трудовым кодексом, трудовым, коллективным договорами и соглашениями».
Кроме того, согласно казахстанскому трудовому кодексу, общая продолжительность сверхурочных работ не должна быть больше двенадцати часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и ста двадцати часов в год при установлении суммированного учета рабочего времени.
Также с 1 июля 2023 года в Казахстане вводится уплата социальных отчислений по договорам гражданско-правового характера, увеличивается предельная сумма по больничному с 15 до 25 МРП (месячный расчетный показатель), а с 2024 года отменяется ЕСП (единый совокупный платеж).
Сегодня в федерации профсоюзов Казахстана считают, что
на четырехдневную рабочую неделю перейдет не более 1% местных компаний, поскольку в условиях роста инфляции в стране они, предположительно, будут терять в выручке: бизнес пока к этому не готов.
Но сколько казахстанских компаний будут готовы перейти на четырехдневную рабочую неделю, пока неизвестно.
Известно, что о возможном введении четырехдневной рабочей неделе в Казахстане говорили еще 8 лет назад после соответствующей инициативы ООН, но тогда эта идея не получила продолжения.
Сегодня 4-дневная рабочая неделя действует в Бельгии, где она заработала с прошлого года, а в Шотландии эта программа стартует в 2024 году. Подобные программы также начаты в США, Великобритании и Ирландии, и планируются в Канаде, Австралии и Новой Зеландии.
